Le marché de l’emploi dans le secteur technologique aux États-Unis devrait connaître une forte reprise des embauches tout au long de 2025, marquant la fin d’une période marquée par des licenciements et des réajustements stratégiques liés aux progrès de l’intelligence artificielle.
Le dernier rapport Tech Hiring Trends de Karat et Harris Poll indique que l’industrie sort d’un ralentissement pluriannuel, avec une transition d’un recrutement de masse vers une approche plus ciblée axée sur la qualité des talents.
Le parcours récent du secteur technologique a été mouvementé : après une phase d’embauches rapides durant la pandémie, une correction naturelle s’est installée, menant à d’importantes réductions de postes.
L’arrivée de ChatGPT il y a deux ans a encore bouleversé le paysage, poussant les dirigeants à revoir leurs stratégies de recrutement et à investir davantage dans des projets liés à l’IA.
Cela a provoqué un refroidissement durable du marché de l’emploi, les entreprises mettant désormais l’accent sur les compétences et l’impact de chaque nouveau collaborateur, plutôt que sur la quantité.
À l’approche de 2025, la phase intense d’intégration de l’IA générative semble se stabiliser, et les indicateurs d’une reprise des objectifs d’embauche sont de plus en plus visibles.
Le marché de l’emploi technologique s’ajuste à cette nouvelle réalité pilotée par l’intelligence artificielle et se prépare à une nouvelle phase d’expansion, avec une stratégie axée sur la qualité du recrutement.
Pour les candidats en quête d’opportunités dans ce paysage en mutation, des plateformes comme Jobs Across The World offrent une vue d’ensemble complète du marché mondial de l’emploi.
Les entreprises tech optimistes face à la reprise des recrutements
Bien que les offres d’emploi pour les ingénieurs logiciels aient atteint leur plus bas niveau depuis cinq ans, l’industrie technologique américaine garde une vision optimiste, avec en moyenne près de 300 postes d’ingénieur logiciel à pourvoir par entreprise.
Cela représente une hausse annuelle notable de 12 %, selon le rapport.
Cette dynamique de recrutement dépasse les frontières américaines : 81 % des responsables techniques prévoient de recruter à l’international.
Ce tournant vers une main-d’œuvre mondiale illustre l’agilité du secteur et sa reconnaissance des compétences diversifiées à travers le monde, tout en accentuant la concurrence pour les chercheurs d’emploi locaux.
Par ailleurs, en réponse aux réductions d’effectifs de l’année précédente, on observe une augmentation notable du recours à des sous-traitants : 28 % des dirigeants américains privilégient désormais cette forme d’externalisation.
Bien qu’elle soit plus économique pour les entreprises, elle pourrait entraîner une baisse du nombre de postes à plein temps en 2025.
L’accent mis sur la « qualité plutôt que la quantité » est évident, les entreprises valorisant davantage l’impact de chaque nouvelle embauche.
Les données de Karat révèlent une augmentation de 12 % du score moyen requis lors des entretiens techniques pour décrocher une offre d’emploi dans les grandes entreprises technologiques, preuve d’un processus de recrutement plus sélectif.
Cela permet aux organisations d’attirer des profils plus qualifiés à chaque étape et de prendre des décisions plus éclairées.
Jobs Across The World s’inscrit dans cette dynamique et cherche à connecter les meilleurs talents aux entreprises les plus innovantes.
